São Paulo FC: Presidente Harry Massis Jr. Define Novas Diretrizes para Evitar Conflitos Familiares na Gestão

O mandatário do São Paulo Futebol Clube, Harry Massis Júnior, tomou uma atitude significativa nesta terça-feira (3), anunciando a remoção de sua filha, Christina Massis, da função de diretora adjunta das categorias de base do futebol feminino. Esta ação marca o início da aplicação de um novo conjunto de normas de compliance, concebido pelo presidente para coibir potenciais conflitos de interesse na condução administrativa do clube.

Em um comunicado oficial, Massis reiterou o compromisso da gestão atual em "evitar e eliminar todas as formas de possível conflito de interesses, especialmente aquelas decorrentes de relação de parentesco". A iniciativa visa aprimorar a governança corporativa e a transparência dentro da instituição tricolor.

Integridade e Transparência na Gestão Tricolor

A nova regulamentação se alinha aos preceitos estabelecidos nos artigos 5.1 e 5.2 do Código de Ética do São Paulo FC. Tais artigos enfatizam a obrigatoriedade de comunicação de quaisquer relações de parentesco à Diretoria de ESG, Riscos e Compliance. O documento é explícito ao afirmar que "relações de hierarquia, direta ou indiretamente, entre pessoas com vínculos de parentesco e afinidade não são autorizadas".

Para reforçar a seriedade da medida, o presidente incluiu uma diretriz clara e imutável em seu ato: "Nenhum parente meu poderá ocupar qualquer posição no São Paulo FC enquanto eu exercer a Presidência da Diretoria". Christina Massis, que exercia o cargo de diretora adjunta do futebol feminino sem remuneração desde o início de 2024, foi a primeira a ser afetada por esta nova política.

Revisão Estrutural e Conformidade Organizacional

Para além do afastamento de sua filha e da vedação a familiares em cargos, Harry Massis Jr. determinou uma auditoria completa em toda a estrutura organizacional do clube. O objetivo é mapear e mitigar quaisquer situações que possam gerar conflitos de interesse.

A ordem presidencial exige que todas as Diretorias realizem uma análise minuciosa sobre a presença de relações de parentesco em suas respectivas áreas de atuação. As irregularidades identificadas deverão ser reportadas de imediato ao Departamento de Recursos Humanos (RH), com cópias encaminhadas às diretorias Jurídica e de Compliance.

Análise Individual e Prioridade na Governança

O regulamento prevê que cada situação identificada será submetida a uma análise individualizada, com o intuito de "preservar os colaboradores". No entanto, a diretriz principal é clara: a integridade da governança do São Paulo FC prevalecerá, "mesmo que seja necessária alguma medida de eliminação de eventual conflito identificado".

Com essa decisão, a posição de liderança nas categorias de base do futebol feminino aguarda um novo nome, que será divulgado em breve, após passar pelos procedimentos aprovados pelo departamento de Compliance do clube.